وظائف وزارة الموارد البشرية
ملخص الوظيفة
اسم الوظيفة | موظف في وزارة الموارد البشرية |
اسم المعلن | شركة التقدم المستدام |
العنوان : الدولة | مصر |
العنوان : المدينة | دمنهور |
نوع الدوام | دوام جزئي |
الراتب المتوقع | 14120 جنيه مصري |
تاريخ الإعلان | 2024-10-27 |
تاريخ الإنتهاء | 2024-11-26 |
تفاصيل الوظيفة
وصف الوظيفة
اعلان وظائف جديد من التقدم المستدام , فالشركة قد اعلنت عن رغبتها في توظيفموظف في وزارة الموارد البشرية , بالشروط والمواصفات التالية :
1- لا يشترط سنوات الخبرة
2- لا يشترط عمر المتقدم
3- التعيين فورا بعد المقابلة الشخصية
4- سجل سيرتك الذاتية الان للحصول على الوظيفة
المهارات:
- معرفة قوانين العمل- القدرة على التفاوض
- مهارات إدارة الموارد البشرية
- التواصل الجيد
- مهارات إدارة الوقت
المهام:
- إدارة شؤون الموظفين- تقديم المشورة للموظفين
- حل النزاعات العملية
- متابعة القوانين والتشريعات
- متابعة الرواتب والإجازات
الانشطة الوظيفية
- القدرة على إنجاز المهام بشكل فعال بفضل التحفيز الداخلي دون إشراف دائم- التفاوض: القدرة على التفاوض بفعالية للتوصل إلى حلول وسط تكون مقبولة لجميع الأطراف.
- حافظ على سرية محاضر الاجتماعات والمناقشات الاستراتيجية
- من الضروري شرح الأفكار بدقة ووضوح لتحقيق الفهم الشامل.
- تحسين مهارات التواصل لضمان نقل الأفكار بوضوح وفعالية.
القدرات المطلوبة
- تقديم العمل بأفضل صورة ممكنة لضمان تحقيق رضا العملاء والجودة المطلوبة.- إدارة الأزمات: التعامل مع الأزمات وتقديم الحلول السريعة.
- شهادة معهد تخصصي تمنح القدرة على التميز في مجالات محددة تتطلب مهارات متخصصة.
- العمل الجماعي لتحقيق الأهداف المشتركة بفعالية وكفاءة
- احصل على راتب مميز ومكافآت تعزز مسيرتك المهنية.
وظائف وزارة الموارد البشرية بدمنهور - وظائف مصر
وظائف مشابهة
- وظائف مشرف الموارد البشرية (مشرف موارد بشرية) - وظائف مشرف الموارد البشرية
- وظائف مدير الموارد البشرية (مدير موارد بشرية) - مدير الموارد البشرية لدى شركة AbbVie
- وظائف هيئة الموارد البشرية (موظف موارد بشرية) - وظائف هيئة الموارد البشرية أبوظبي وظا
- وظائف وزارة الموارد البشرية توظيف (موظف موارد بشرية) - وظائف وزارة الموارد البشرية توظيف
- وظائف وزارة الموارد البشرية (موظف وزارة) - وظائف موظفين وزارة الموارد البشرية ت
- وظائف إدارة الموارد البشرية (إدارة الموارد البشرية) - علاقة إدارة الموارد البشرية بالادارات الأخرى PDF